为凝聚青年力量、赋能新人成长
9月12日
湖北Stake官网召开青年干部座谈会
会议通过新人互换、骨干分享、
辅导寄语等大局
搭建青年成长互换平台
进一步引发青年员工干事创业活力
01?萌新畅谈感悟了了成长方向
会上 ，9名2026届校招生顺次讲话 ，结合入职以来的岗位实际与进建经历 ，分享入职感悟、工作收成和成长规划。各人暗示 ，深刻感触到集团求实的工作风格、融洽的团队氛围和鲜明的国企担任 ，通过岗前培训、岗位实操和前辈助带 ，急剧融入集体、熟悉业务流程 ，顺利实现职场角色转变。有校招生谈到 ，从校园到职场 ，最大的转变是从“学过什么”转向“能做成什么”；也有校招生感伤 ，在Stake官网看到的不仅是光谷产业的高度 ，更是一代代人久久为功的坚守。
整个新员工表态 ，将以“归零再启程”的姿势投入新岗位 ，安身岗位深耕细作、补齐能力短板。各人坚信 ，青春的价值不在顺境中开放 ，而在挑战中淬炼；成长的意思不在索取几多 ，而在创造几多 ，将以赶考姿势驰骋、以奋斗状态作答 ，在光谷热土上以实干界说青春 ，以奋斗书写答卷 ，助力企业高质量发展。
02?骨干传经送宝助力新人成长
互动互换环节 ，各二级公司掌管人简要介绍了公司业务布局、发展沉点和人才需要 ，并结合行业趋向和岗位现实 ，对校招生提出成长建议。
随后 ，集团员工代表结合自身工作经历 ，萦绕职场适应、业务提升、工作步骤、职业规划等方面 ，为新进校招生答疑解惑、传经送宝 ，提供贴合现实的成长领导 ，并勉励新员工入职初期要沉心进建、踏实干事、久久为功 ，摒弃暴躁心态 ，夯实业务基础 ，紧跟集团产业发展节拍 ，持续提升专业素养和履职能力 ，强化联结合作 ，在实战历练中磨炼过硬风格 ，稳步走好职场起步之路。
03?辅导寄语嘱托赋能青春奋进
会议最后 ，湖北Stake官网党委副书记、总经理曾玉梅寄语青年 ，湖北Stake官网党委书记、董事长余季生作总结讲话。
曾玉梅结合自身工作经历 ，与青年员工分享三点体味。她勉励各人：
一是空杯清零、持续进建。学堂光环代表过往 ，职场沉在急剧落地、提效出成就。集团产业布局多元 ，处处是舞台 ，无需纠结一时选择 ，深耕当下、稳步成长。
二是珍惜机缘、乘势而上。当前集团处于高质量发展关键阶段 ，集团扎根中国光谷 ，深耕集成电路、半导体、性命大健全赛路 ，发展机缘叠加、远景辽阔。
三要融入文化、敢于创造。维持青年人的朝气锐气 ，回绝“老成” ，致力实现从融入到优化再到引领 ，与集团共同成长。
余季生代表集团党委迎接新同事 ，并系统介绍了光谷和集团公司发展过程。余季生指出 ，读懂光谷 ，能力读懂Stake官网 ，光谷是全国科技创新沉要高地。他强调 ，光谷产业是一代代前辈萦绕国度战术攻坚克难的成就。他勉励各人 ，无论在哪个岗位 ，都应服务于影响世界格局的国度沉大战术。他出格强调 ，产业钻研是光谷产业发展的主题内核 ，要紧扣项目需要、产业趋向、区域发展必要 ，拿出经得起斟酌的专业定见 ，为光谷产业将来提升持续贡献力量。
湖北Stake官网是光谷发展的主题力量 ，干事创业舞台辽阔 ，为青年人才搭建多元发展蹊径。萦绕“成长”与“风格”两大主题 ，他提出四点进展：
一是摆正心态。设置正确事业观 ，对峙平生进建 ，做到做一个项目、吃透一个行业；永葆干事激情 ，遇到难题自动寻找法子 ，自动担任、启发创新；设置事业格局 ，摒弃“打工心态” ，把岗位当平台、把工作当事业。
二是把握步骤。提升干事创业能力 ，做到行动为先、回绝空想 ，边做边优化；器沉细节打磨 ，把“幼事做细、把细事做透”；对峙复盘沉淀 ，实时梳理问题清单、经验清单；学汇聚焦攻坚 ，集中资源把关键项目落地。
三是磨炼风格。筑牢立身行事之本 ，做到抗压自省、虚心采取品评 ，对自己、对工作高尺度严要求；要坚守清廉底线、遵守职业操守；；掣卸髦 ，与报答善 ，讲联结、善合作 ，对峙就事论事。
四是用好保险。集团将推动薪酬绩效鼎新 ，激励向能干事、干成事、创造价值的团队倾斜；搭建了治理、业务双通路职业发展系统、常态化的培训赋能平台 ，让各人在Stake官网成长有通路、发展有空间、奋斗有回报。
余季生勉励青年员工 ，将来5-10年是集团转型发展的关键窗口期 ，也是成长成才的最好时期。但愿各人把幼我成长融入集团发展 ，安身光谷热土 ，扎根岗位、实干奋进 ，以拼搏书写履职答卷！
集团党委委员、总经济师周凡 ，副总经理邵青出席会议 ，集团各部门及二级公司重要掌管人参会。
